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上海有限公司召開青年骨干員工座談會
來源:本站
作者:文化中心管理員
發(fā)布時(shí)間:2016年05月04日
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青年代表座談會全景

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  5月3日上午,五冶集團(tuán)上海有限公司召開青年骨干員工座談會。中國五冶集團(tuán)暨上海有限公司董事長、黨委書記程并強(qiáng),與來自公司兩級機(jī)關(guān)和基層項(xiàng)目部的18位青年骨干員工在“五四”前夕親切座談,傾聽廣大青年員工特別是一線骨干員工的心聲,勉勵大家立足崗位成長成才。
  座談會現(xiàn)場氣氛坦誠而熱烈,青年員工紛紛圍繞“公司換屆改選競聘”暢談自己的感受,也圍繞“如何加大青年員工培養(yǎng)和選拔”等青年員工關(guān)心的話題積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。“通過參加公司本次的換屆改選競聘,我感受到了公司對我們青年員工的重視,而且通過現(xiàn)場競聘答辯和人員測評,對自己有了更加客觀和清晰的認(rèn)識,也進(jìn)一步明確了今后努力的方向?!薄晃粎⒓幼剷那嗄陠T工如是說,他的話也贏得了在場員工的共鳴。圍繞“如何加大青年員工培養(yǎng)選拔”的話題,大家也紛紛各抒己見:“目前能夠適應(yīng)和駕馭海外項(xiàng)目的復(fù)合型人才緊缺,希望今后公司加大對海外工程人才的培養(yǎng)力度”、“希望公司能夠建立內(nèi)部輪崗的機(jī)制,實(shí)現(xiàn)部門內(nèi)部專業(yè)之間、機(jī)關(guān)與項(xiàng)目部之間的交叉輪崗,加快一專多能的復(fù)合人才培養(yǎng)”。此外,參會青年員工結(jié)合自己的崗位履職經(jīng)歷和平時(shí)的總結(jié)思考,圍繞全面合同履約管理、公司轉(zhuǎn)型發(fā)展、PPP項(xiàng)目的營銷組織模式等公司當(dāng)前的管理熱點(diǎn),提出了很多富有建設(shè)性的意見和建議,并不時(shí)引來了程并強(qiáng)董事長的精彩點(diǎn)評,會場內(nèi)互動不斷,氣氛熱烈。
  座談會上,程并強(qiáng)董事長在與大家進(jìn)行了認(rèn)真溝通交流后,對廣大青年員工也提出了殷切的期望,他勉勵大家:一是要正確認(rèn)識本次競聘。參加競聘本身就是學(xué)習(xí)提高的過程,無論結(jié)果如何,只要從中有收獲、能力有提高,就是勝利者。二是要通過本次競聘找到自己的差距和不足,進(jìn)一步明確今后努力的方向。三是要在今后的工作中不斷學(xué)習(xí)提升。要學(xué)管理、懂管理、會管理,努力提升自身系統(tǒng)的思考能力,注重梳理自己的管理思路。四是在平時(shí)的工作中要多總結(jié)自身的缺點(diǎn)和不足。俗話說“成績不說跑不了,問題不說不得了。”,要嚴(yán)格要求自己,不斷補(bǔ)短板練內(nèi)功,以適應(yīng)越來越復(fù)雜的市場環(huán)境和競爭局面。最后,程并強(qiáng)董事長希望大家堅(jiān)定方向,立足崗位不斷努力,成長成為五冶骨干中的骨干,棟梁中的棟梁!
  上海有限公司黨委副書記、紀(jì)委書記、副總經(jīng)理倪治壽,辦公室、人力資源部、黨群工作部等部門負(fù)責(zé)人也參加了本次座談會。(劉曉龍/文??費(fèi)虎/圖)

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